“致疯狂的人。
他们特立独行。他们桀骜不驯。
他们惹事生非。他们格格不入。
他们用与众不同的眼光看待事物。
他们不喜欢墨守成规。他们也不愿安于现状。
你可以认同他们，反对他们，颂扬或是诋毁他们。
但唯独不能漠视他们。
因为他们改变了寻常事物。
他们推动人类向前迈进。
或许他们是别人眼里的疯子，但他们却是我们眼中的天才。
因为只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人……才能真正改变世界。”
2018吴晓波频道《这个国家的新匠人》笔记
这个时代从不辜负人
它只是磨练我们
磨练每一个试图改变命运的平凡人
中国
也许是最古老的“匠人之国”
今天
匠人文化正在回归
新审美
新技艺
新链接
造就了中国当代的新匠人
他们对美好生活的追求
是产业变革崭新的驱动力
在灯火阑珊处
寻找寂寞劳作的新匠人
让他们的故事和产品
成为时代最美好的一部分
2018吴晓波 频道“十年二十人” 嘉宾名单
1）初看“十年二十人”
看《 吴晓波频道 》最近的一个专题节目“十年二十人”，一个在做创业经济学家对“大佬”的采访确实和电视节目主持人还是有很多的区别的。问的问题点到为止，然后互相确认眼神，明白话语其中含义。还没读过吴晓波的《激荡十年，水大鱼大》，但这个从宏观到企业给中国经济把脉的人确实很有意思。
2）“十年二十人”嘉宾名单
一开始我在网上搜索居然没搜出嘉宾名单，非常的奇怪。
但是从节目背板中看出端倪 可能会有 褚时健 、吴小莉、雷军……
吴晓波有次提到张瑞敏，应该会有。（背板上有些有，有些没，最后一期总结。吴晓波说可以采访褚时健，但自身没能访问。背板有可能是节目筹划时列表想访或能访到的人。。。）
看到8月8日才知道原来二十人是虚数。要采访很多人。。。。（2018/8/21结束，一共采访22人。）
1）2018/03/21 柳传志 –联想
2）2018/03/28 刘强东 –京东
3）2018/04/03 胡玮炜 –摩拜
4）2018/04/10 梁建章 –携程
5）2018/04/17 徐小平 –真格基金创始人、新东方联合创始人
6）2018/04/24 沈南鹏 –红杉资本
7）2018/05/01 江南春 –分众传媒
8）2018/05/08 董明珠 –格里
9）2018/05/15 曹德旺 –福耀玻璃
10）2018/05/22 周斌 –恒天财富
11） 2018/5/29 李书福 –吉利
12） 2018/6/6 张维功 –阳光保险
13） 2018/6/13 曹国伟 –新浪
14）2018/6/20 潘石屹 –SOHO
15）2018/6/27 吴国平 –无锡灵山小镇·拈花湾
16）2018/7/4 周鸿祎 –360
17)2018/7/11 李东生 –TCL
18)2018/7/18 丁磊 –163
19）2018/7/24 徐立 –商汤科技
20）2018/8/1 冯仑 –万通实业
21)2018/8/8 程维 –滴滴
22）2018/8/14 车建新 –红星美凯龙
23）2018/8/21 总结
一个为经济写史的人。
https://www.douban.com/note/670750465/
名片尺寸规范
https://baike.baidu.com/item/名片/888813?fr=aladdin
稿件部分
1、名片标准尺寸：90mm×54mm 90mm×50mm 90mm×45mm。
但是加上出血上下左右各2mm，所以制作尺寸必须设定为：
94 × 58mm 94mm×54mm 94mm×49mm。
另外：
横版:90*55mm<方角> 85*54mm<圆角>
竖版:50*90mm<方角> 54*85mm<圆角>
方版:90*90mm 95*95mm
2、如果成品尺寸超出一张名片的大小，请注明您要的正确尺寸，上下左右也是各2mm的出血。
3、色彩模式应为 CMYK，影像档 350dpi 以上。
4、稿件完成时不需画十字线及裁切线。
内容部分
1．文案的编排应距离裁切线3mm以上，以免裁切时有文字被切到。
2．稿件确认后，应将文字转换成曲线或描外框，以免输出制版时因找不到字型而出现乱码。
3．文字输入时请不要设定使用系统字，若使用会造成笔划交错处有白色节点。同时请不要将文字设定为套印填色。
颜色部分
1．不能以萤幕或列印的颜色来要求成品的印刷色，档案制作时必须依 照CMYK色票的百分比来决定制作填色；
2．同一图档在不同次印刷时，色彩都会有些差距，色差度在上下百分之十以内为正常；
3．底纹或底图颜色的设定不要低于5%，以免印刷成品时无法呈现；
4．影像、照片以CMYK模式制作，TIFF档案格式储存，勿以PSD之档案格式输入。如果使用CoreIDRAW设计名片，请将所有输入之影像图、POWERCLIP之物件、分离之下落式阴影及使用透明度或滤镜材质填色，再转一次点阵图。色彩设定为CMYK32位元，解析度350dpi，反锯齿补偿透明背景使用色彩描述档皆打勾，以避免有时必须旋转组版输出而造成马塞克影像。如以调整节点之方式缩小点阵图，也请再转一次点阵图，以避免输出时部分被遮盖。
绘图部分
1．所有输入或自行绘制之线条色块等图形，其线框粗细的设定不可小于0.1mm，否则印刷成品将会有断线或无法呈现之状况。
2．线框如果设定“随影像缩放”，请在完稿后仔细再检查一下，否则输出印刷时怕会形成不规则线框。
3．当渐层之物件置入图框精确剪裁时，请将其转为点阵图，因为置入之图框若与其他物件群组后再做旋转，其渐层方向不会一起旋转。
4．任何渐层物件皆不可设定“边缘宽度”，因为输出机的解译不同，有时会造成渐层边缘填色不足。
其它部分
1．最常用的是250克哑粉纸的价格。常用可选择的纸张还有200g、250g等特种艺术纸印刷。
3．双面双折名片标示折线及正反面，特殊尺寸亦同。
以上注意事项完成后必须做最后的检查，在CorelDRAW档案的选项中点选“文字资讯”，便可显示图档的所有资料，若所有文字都已转曲 线，则文字统计的项目会显示：这个文件中没有文字物件。点阵图物件应为勘入的CMYK－32位元，填色及外框是否完全为CMYK之色彩模式，外框是否仍有设定“随影像缩放”供大量精美模板，且不断更新，涵盖各行业。旨在通过强大的功能和简易的操作方式，让不懂任何图像处理技术和设计技巧的人，也可在几分钟内制作一张精美名片。
Vi （视觉识别系统）
https://baike.baidu.com/item/Vi/10156?fr=aladdin
VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。VI为企业CIS中的一部分，企业CI包含三个方面。分为BI、MI、VI，三方面为行为识别，企业理念识别和视觉识别。